Для сотрудника рабочая беседа представляет собой возможность высказать свои профессиональные цели, представления и пожелания, согласовать с руководителем возможные мероприятия развития. На этой лекции ведущий научный сотрудник Иман Зелимханова расскажет молодым специалистам Мемориального музея А.А. Кадырова о нескольких классификациях рабочих бесед, важных факторов успеха, суть и значение метода рабочей беседы, который широко применяется в практике развития персонала в организациях различных сфер деятельности и о ее различных формах. Также расскажет какими способами можно управлять развитием персонала и о ситуациях, при которых необходимо развитие персонала и приведет пример нескольких таких ситуаций.



Источник culture.ru